Gratificación de diciembre 2026: fecha de pago y cuánto te toca
La gratificación de Navidad de 2026 tiene una novedad: es la primera que se calcula con la nueva RMV de S/ 1,230 y la asignación familiar de S/ 123, vigentes desde el 1 de octubre. Aquí tienes hasta cuándo deben pagártela, cuánto te toca y cuánto más recibes respecto de julio.
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¿Hasta cuándo deben pagar la gratificación de diciembre 2026?
Plazo: hasta el martes 15 de diciembre de 2026.
La ley obliga a pagarla en la primera quincena de diciembre, y ese plazo no se puede cambiar ni por acuerdo con el empleador (Art. 4 del D.S. N° 005-2002-TR). Este año el 15 cae en día hábil, así que no se corre.
Muchas empresas la pagan junto con la primera quincena o incluso a inicios de mes. Lo que no pueden es pagarla después del 15.
¿Quién la recibe?
Todos los trabajadores en planilla del régimen privado: contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial (Art. 1 del D.S. N° 005-2002-TR). Para recibirla en diciembre debes estar trabajando durante la primera quincena del mes; las vacaciones, las licencias con goce de haber y los descansos médicos con subsidio cuentan como tiempo trabajado (Art. 2).
Si dejaste de trabajar antes, no la pierdes: recibes la gratificación trunca con tu liquidación, por los meses calendario completos que trabajaste desde julio. Y en una microempresa inscrita en el REMYPE no corresponde.
¿Cuánto te toca?
Si trabajaste todo el semestre, desde el 1 de julio, recibes un sueldo completo (medio en una pequeña empresa) más la bonificación extraordinaria del 9%, o del 6.75% si tienes EPS. El sueldo que se toma es el que tenías al 30 de noviembre, con la asignación familiar si la recibes.
Ejemplo: sueldo de S/ 3,000 con asignación familiar, EsSalud
- Gratificación (S/ 3,000 + S/ 123)
- S/ 3,123.00
- Bonificación extraordinaria (9%)
- + S/ 281.07
- Retención de IR sobre la bonificación
- − S/ 22.49
- Total a recibir
- S/ 3,381.58
Para otros sueldos tienes la tabla completa, de la RMV a S/ 8,000, en la guía de la calculadora de gratificación. Si entraste o saliste a mitad del semestre, solo cuentan los meses calendario completos: por ejemplo, con ingreso el 15 de agosto cuentan setiembre a diciembre, 4/6 de tu sueldo.
Lo nuevo: la primera gratificación con la RMV de S/ 1,230
La RMV subió de S/ 1,130 a S/ 1,230 el 1 de octubre de 2026 (D.S. N° 015-2026-TR), y con ella la asignación familiar, de S/ 113 a S/ 123. Como la gratificación de diciembre se calcula con el sueldo vigente al 30 de noviembre, ya incorpora los nuevos montos. Así se compara con lo que se recibió en julio:
| Caso | Julio 2026 | Diciembre 2026 |
|---|---|---|
| Sueldo mínimo | S/ 1,231.70 | S/ 1,340.70 |
| Sueldo mínimo con asignación familiar | S/ 1,354.87 | S/ 1,474.77 |
| S/ 3,000 con asignación familiar | S/ 3,370.76 | S/ 3,381.58 |
Régimen general, EsSalud y sueldo estable todo el año. Montos calculados con nuestra calculadora de gratificación.
Quien gana el sueldo mínimo recibe S/ 109 más que en julio. Si tu empleador calculó tu gratificación con S/ 1,130 o con S/ 113 de asignación familiar, está usando los montos antiguos: pídele que lo corrija. Más sobre el alza en Sueldo mínimo 2026 en Perú: S/ 1,230 desde octubre.
¿Tiene descuentos?
No paga AFP, ONP ni EsSalud (Ley N° 30334). Lo único que puede descontarse es la retención de impuesto a la renta sobre la bonificación, y solo si tus ingresos del año superan 7 UIT (S/ 38,500): con un sueldo de S/ 3,000 son unos S/ 22. Quien gana el sueldo mínimo recibe su gratificación completa: S/ 1,340.70.
¿Y si no te pagan?
- Revisa tu boleta de diciembre: la gratificación y la bonificación deben aparecer como conceptos separados.
- Desde el 16 de diciembre, reclama a tu empleador: el atraso genera intereses laborales a tu favor.
- Si no regulariza, denuncia ante la SUNAFIL. No pagar los beneficios laborales completos y a tiempo es una infracción grave.
Preguntas frecuentes
¿La gratificación de diciembre 2026 se paga el 15 o puede ser antes?
Puede ser antes, pero no después: la ley fija la primera quincena de diciembre como plazo, y el último día es el martes 15 de diciembre de 2026. Ese plazo no se puede cambiar ni por acuerdo con el empleador.
¿Cuánto subió la gratificación de diciembre con la nueva RMV?
Si ganas el sueldo mínimo, tu gratificación de diciembre (con bonificación) es S/ 1,340.70, frente a S/ 1,231.70 en julio: la RMV pasó de S/ 1,130 a S/ 1,230 el 1 de octubre. Si ganas más que el mínimo y recibes asignación familiar, sube por los S/ 10 adicionales de la asignación.
Estoy de vacaciones o con descanso médico en diciembre. ¿Igual me pagan la gratificación?
Sí. Las vacaciones, las licencias con goce de haber y los descansos médicos con subsidio cuentan como tiempo trabajado para la gratificación (Art. 2 del D.S. N° 005-2002-TR).
Tengo contrato a plazo fijo o trabajo a tiempo parcial. ¿Me corresponde?
Sí. La gratificación alcanza a todos los trabajadores del régimen privado, incluidos los contratos a plazo fijo y de tiempo parcial (Art. 1 del D.S. N° 005-2002-TR). En tiempo parcial se calcula sobre tu remuneración proporcional.
¿Qué pasa si me pagan la gratificación después del 15 de diciembre?
El atraso genera intereses laborales a tu favor. Si tu empleador no la paga, puedes denunciarlo ante la SUNAFIL: no pagar los beneficios laborales completos y a tiempo es una infracción grave.
Calcula tu gratificación de diciembre
Ingresa tu sueldo, si recibes asignación familiar y tu seguro de salud: la calculadora te da la gratificación, la bonificación y el total a recibir, con la norma detrás de cada cifra.
Ir a la calculadora de gratificación →Base legal citada en este artículo:
- Ley N° 27735 y su reglamento, D.S. N° 005-2002-TR: Art. 1 (trabajadores comprendidos), Art. 2 (tiempo que cuenta como trabajado), Art. 3 (remuneración al 30 de noviembre y meses completos) y Art. 4 (pago en la primera quincena).
- Ley N° 30334 — inafectación y bonificación extraordinaria.
- D.S. N° 015-2026-TR — RMV de S/ 1,230 desde el 01/10/2026.
- D.S. N° 013-2013-PRODUCE — gratificación en pequeña empresa y microempresa.
- Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (D.S. N° 019-2006-TR) — infracciones.