RMV 2026: cuánto es el sueldo mínimo en Perú
Si quieres saber cuánto es el sueldo mínimo legal en Perú, la respuesta corta es S/ 1,230 al mes desde el 1 de octubre de 2026 (antes, S/ 1,130). Esta guía explica qué norma fija ese monto, cuándo llegará a S/ 1,300, cómo ha evolucionado en los últimos años, a quién le corresponde —incluido si trabajas en una microempresa o a tiempo parcial— y qué otros beneficios de tu boleta dependen directamente de él.
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¿Cuánto es la RMV en 2026?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú es de S/ 1,230 mensuales desde el 1 de octubre de 2026. Es el monto mínimo que un empleador del régimen laboral privado debe pagar a un trabajador con jornada completa —8 horas diarias o 48 horas semanales—, sin importar si la empresa pertenece al régimen general, a la pequeña empresa o a la microempresa (REMYPE).
¿Desde cuándo está vigente y qué norma la fija?
El monto de S/ 1,230 está vigente desde el 1 de octubre de 2026, establecido por el Decreto Supremo N° 015-2026-TR (publicado el 28/09/2026), que elevó la RMV de S/ 1,130 a S/ 1,230 —un incremento de S/ 100, equivalente a 8.8%—. Si ganabas el mínimo, tu remuneración de octubre de 2026 ya debe calcularse sobre el nuevo monto.
El monto anterior, S/ 1,130, rigió desde el 1 de enero de 2025 hasta el 30 de setiembre de 2026, fijado por el D.S. N° 006-2024-TR.
La RMV se fija por decreto supremo del Poder Ejecutivo, con participación de las organizaciones de trabajadores y de empleadores (Art. 24 de la Constitución Política del Perú), generalmente tras el diálogo tripartito en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
Cómo ha evolucionado la RMV en los últimos años
La RMV no se actualiza todos los años: queda fija hasta que un nuevo decreto supremo la modifica. Estos son sus últimos cambios:
Evolución reciente de la RMV
- Desde junio de 2012
- S/ 750
- Desde marzo de 2016
- S/ 850
- Desde marzo de 2018
- S/ 930
- Desde mayo de 2022
- S/ 1,025
- Desde enero de 2025
- S/ 1,130
- Desde octubre de 2026
- S/ 1,230
Desde junio de 2012, la RMV ha subido de S/ 750 a S/ 1,230: un incremento acumulado de 64%.
¿A quién le corresponde la RMV?
La RMV es un piso para todo trabajador dependiente del régimen laboral privado con jornada completa, sin importar el régimen de su empleador:
- Régimen general: la RMV de S/ 1,230 es el mínimo, sea cual sea el tamaño de la empresa.
- Pequeña empresa y microempresa (REMYPE) —D.S. N° 013-2013-PRODUCE—: estos regímenes reducen o eliminan algunos beneficios (gratificación, CTS, indemnización), pero no reducen la RMV: sus trabajadores tienen derecho al mismo mínimo de S/ 1,230.
Si tu remuneración pactada es menor a la RMV y tu jornada es completa, tu empleador está incumpliendo este piso legal, sin importar el régimen al que pertenezca su empresa.
RMV proporcional si trabajas a tiempo parcial
La jornada máxima ordinaria en Perú es de 8 horas diarias o 48 horas semanales (Art. 25 de la Constitución Política del Perú). Si tu jornada es menor —trabajo a tiempo parcial—, el mínimo que te corresponde se calcula de forma proporcional:
Por ejemplo, con una jornada de 24 horas semanales (medio tiempo): (24 ÷ 48) × S/ 1,230 = S/ 615.00 al mes, como mínimo. Una vez que sepas la remuneración que te corresponde, usa la calculadora de sueldo neto para ver cuánto recibirías después de tus descuentos.
Qué otros beneficios dependen de la RMV
La RMV no solo es tu piso salarial: varios otros conceptos de tu boleta se calculan directamente a partir de ella.
- Asignación familiar (Ley N° 25129, modificada por Ley N° 31600): equivale al 10% de la RMV. Con la RMV actual, S/ 123 al mes desde octubre de 2026 (antes, S/ 113), si tienes uno o más hijos menores de edad (o hasta 24 años si siguen estudios superiores).
- Aporte mínimo a EsSalud: tu empleador debe aportar EsSalud sobre una base no menor a la RMV, incluso si tu remuneración real —por ejemplo, por comisiones o destajo— fuera menor en algún mes. Con la RMV de S/ 1,230, ese aporte mínimo es de S/ 110.70 al mes (9%).
- CTS, gratificación y vacaciones: se calculan sobre tu remuneración real, pero como esa remuneración no puede ser menor a la RMV (con jornada completa), la RMV termina siendo también el piso de estos beneficios.
Si quieres entender cada línea de tu boleta de pago —de dónde sale cada descuento y cada beneficio—, lee nuestra guía Cómo leer tu boleta de pago.
¿Cuándo llega la RMV a S/ 1,300?
El alza acordada en el CNTPE en setiembre de 2026 lleva la RMV a S/ 1,300 en dos tramos. El primero, de S/ 100, ya rige desde el 1 de octubre de 2026. El segundo, de S/ 70, está previsto para el primer semestre de 2027, pero no es automático: se hará efectivo con un nuevo decreto supremo, que fijará su fecha de vigencia.
Hasta que ese decreto se publique, el valor vigente es S/ 1,230. Actualizaremos esta guía y todas las calculadoras de este sitio cuando se publique.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la RMV vigente en 2026?
S/ 1,230 mensuales desde el 1 de octubre de 2026, según el Decreto Supremo N° 015-2026-TR. Entre el 1 de enero de 2025 y el 30 de setiembre de 2026 fue de S/ 1,130 (D.S. N° 006-2024-TR). El mismo decreto prevé un segundo incremento, a S/ 1,300, durante el primer semestre de 2027, que se hará efectivo con un nuevo decreto supremo.
¿«RMV» y «sueldo mínimo» son lo mismo?
Sí. «Sueldo mínimo» o «salario mínimo» es el nombre coloquial; «Remuneración Mínima Vital» (RMV) es el término legal y técnico que usan las normas, el MTPE y las planillas.
Trabajo en una microempresa o pequeña empresa (REMYPE), ¿igual me corresponde la RMV?
Sí. La RMV es un piso para todo trabajador con jornada completa del régimen laboral privado, sin importar el régimen de tu empleador. Lo que cambia en pequeña empresa y microempresa son otros beneficios —como la gratificación, la CTS o la indemnización por despido—, no el mínimo de tu remuneración.
Trabajo menos de 48 horas a la semana, ¿cuánto me corresponde como mínimo?
Un monto proporcional a tu jornada: (horas semanales trabajadas ÷ 48) × RMV. Por ejemplo, con una jornada de 24 horas semanales (medio tiempo), el mínimo proporcional sería (24 ÷ 48) × S/ 1,230 = S/ 615.00.
¿La asignación familiar también sube si sube la RMV?
Sí, automáticamente: la asignación familiar equivale al 10% de la RMV (Ley N° 25129, modificada por la Ley N° 31600). Con la RMV de S/ 1,230, la asignación familiar pasó de S/ 113 a S/ 123 desde octubre de 2026. Las calculadoras de este sitio aplican el monto vigente a la fecha de cada cálculo.
¿Puedo ganar menos de la RMV si recién empiezo a trabajar o estoy en periodo de prueba?
No. La RMV es un piso obligatorio desde el primer día de la relación laboral, incluido el periodo de prueba. El periodo de prueba afecta tu protección frente al despido (no genera indemnización si tu empleador te cesa durante ese lapso), pero no reduce tu derecho a la RMV ni a ningún otro beneficio laboral.
Calcula tu sueldo neto con la RMV o con tu remuneración real
Ya sea que ganes exactamente la RMV o más, la calculadora de sueldo neto aplica los descuentos de AFP u ONP, EsSalud y la retención de IR de 5ta categoría a tu remuneración, y te muestra el desglose completo.
Ir a la calculadora de sueldo neto →Base legal citada en esta guía:
- Art. 24 y Art. 25 de la Constitución Política del Perú — derecho a una remuneración mínima fijada por el Estado con participación de trabajadores y empleadores; jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- D.S. N° 015-2026-TR (28/09/2026) — Remuneración Mínima Vital de S/ 1,230, vigente desde el 01/10/2026; prevé un segundo tramo a S/ 1,300 en el primer semestre de 2027, mediante un nuevo decreto supremo.
- D.S. N° 006-2024-TR (28/12/2024) — Remuneración Mínima Vital de S/ 1,130, vigente del 01/01/2025 al 30/09/2026.
- Ley N° 25129, modificada por Ley N° 31600 — asignación familiar equivalente al 10% de la RMV.
- D.S. N° 013-2013-PRODUCE — TUO de la Ley MYPE: confirma que los regímenes de pequeña empresa y microempresa no excluyen a sus trabajadores del derecho a la RMV.