Sueldo bruto vs. neto: diferencias y cómo se calcula

Cuando negocias un sueldo, firmas un contrato o revisas una oferta laboral, es común encontrar dos cifras distintas para lo que parece ser lo mismo: el sueldo bruto y el sueldo neto. La diferencia entre ambos no es un detalle menor —puede ser de varios cientos de soles al mes— y entenderla te ayuda a leer tu boleta de pago, comparar ofertas y entender por qué tu cuenta bancaria no recibe exactamente el número que negociaste.

Esta guía explica qué es cada uno, qué descuentos hay entremedio —citando la norma detrás de cada uno— y cierra con un ejemplo numérico completo. Si solo quieres calcular tu propio sueldo neto, ve directo a la calculadora de sueldo neto.

¿Qué es el sueldo bruto?

El sueldo bruto —o remuneración bruta— es el monto que se usa como referencia antes de aplicar cualquier descuento. Incluye:

• tu remuneración básica, la que normalmente figura como «sueldo» en tu contrato,
• la asignación familiar, si tienes hijos menores de edad (o hasta 24 años si siguen estudios superiores): S/ 123 al mes desde octubre de 2026 —S/ 113 hasta setiembre— (Ley N° 25129, modificada por la Ley N° 31600), y
• el promedio de tu remuneración variable (comisiones, horas extra y similares), si la recibes de forma regular.

Esta es la cifra que normalmente se negocia al momento de la contratación, y también la base de cálculo de tus beneficios sociales —gratificaciones, CTS, vacaciones— y, como veremos, de los descuentos.

¿Qué es el sueldo neto?

El sueldo neto es lo que efectivamente recibes en tu cuenta bancaria cada mes, después de que tu empleador retiene los conceptos que la ley exige descontar de tu remuneración bruta. Es, en otras palabras, tu poder de compra real: el número que importa para tu presupuesto mensual.

La diferencia entre bruto y neto en Perú suele estar entre el 12% y el 14% de tu remuneración bruta para la mayoría de trabajadores. El detalle exacto depende de tu sistema de pensiones y de si tu ingreso anual supera el umbral para la retención de impuesto a la renta, como se explica a continuación.

Los descuentos entre el bruto y el neto

De tu remuneración bruta mensual, la ley exige retener hasta dos conceptos —cuando corresponden—:

• Tu aporte al sistema de pensiones — AFP u ONP. Si estás en la ONP, es una tasa fija de 13% (D.L. N° 19990). Si estás en una AFP, es la suma de tu aporte obligatorio (10%), la comisión de tu AFP (entre 1.47% y 1.69%, según la administradora y modalidad) y la prima de seguro (1.37%, con tope trimestral) — D.L. N° 25897. Si no tienes claro cuál te conviene o cuánto descuenta cada uno, lo comparamos en detalle en AFP vs ONP.
• La retención de impuesto a la renta de 5ta categoría. Solo aplica si tu ingreso anual proyectado (remuneración bruta × 12 + gratificaciones de julio y diciembre) supera las 7 UIT —S/ 38,500 en 2026 (Art. 46 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, D.S. N° 179-2004-EF). Si no las superas, esta línea de tu boleta es S/ 0. Puedes ver el detalle completo en la calculadora de IR de 5ta categoría.

¿Y el aporte a EsSalud? No te lo descuentan a ti

Es habitual encontrar guías que listan «EsSalud (9%)» como un descuento al trabajador, pero en Perú el aporte a EsSalud lo paga íntegramente tu empleador, como un costo adicional sobre tu remuneración, no como un descuento sobre ella (Ley N° 26790). Tu sueldo bruto y tu sueldo neto son los mismos con o sin ese 9%: simplemente no aparece en tu boleta como una resta.

La única vez que el porcentaje de EsSalud te toca directamente a ti es en julio y diciembre, como la bonificación extraordinaria que acompaña a tu gratificación (Ley N° 30334) — pero eso es un ingreso adicional para ti, no un descuento. Si te preguntas por esa bonificación, lo explicamos en nuestra guía de gratificación de julio 2026.

La ecuación completa

Donde la remuneración bruta es básico + asignación familiar (si corresponde) + remuneración variable promedio, y la retención de IR puede ser S/ 0 si no superas las 7 UIT anuales.

Ejemplo numérico paso a paso

Tomemos a una trabajadora con una remuneración básica de S/ 2,600, que recibe asignación familiar, está afiliada a AFP Integra en modalidad sobre flujo, en el régimen general, y calcula su sueldo de octubre de 2026:

(El descuento total de la AFP, S/ 351.81, se redondea al céntimo una sola vez sobre los montos exactos; por eso puede diferir en S/ 0.01 de la suma de las tres líneas ya redondeadas.)

La retención de IR es S/ 0 porque su ingreso anual proyectado —S/ 38,122.00 (S/ 2,723 × 12 meses + 2 gratificaciones de S/ 2,723)— queda por debajo del límite de 7 UIT, S/ 38,500 en 2026. Si su remuneración básica fuera apenas un poco más alta, ya empezaría a tener una pequeña retención adicional.

Si esta misma trabajadora estuviera afiliada a la ONP en lugar de una AFP, su descuento previsional sería 13% de S/ 2,723 = S/ 353.99, y su sueldo neto, S/ 2,369.01 — apenas S/ 2.18 menos que con AFP Integra. La diferencia que realmente importa entre sistemas de pensiones no está en el descuento mensual: la explicamos en AFP vs ONP.

Por qué tu sueldo neto puede variar de un mes a otro

• Si recibes remuneración variable (comisiones, horas extra), tu base de cálculo cambia cada mes, y con ella, los tres conceptos de la fórmula.
• En julio y diciembre recibes además tu gratificación y su bonificación extraordinaria —sin descuento de pensión (Ley N° 30334) y con el impuesto a la renta de la gratificación ya prorrateado en tus retenciones del año; solo el de la bonificación se retiene aparte ese mes—, por lo que tu neto de esos meses suele ser notablemente mayor.
• Si tu remuneración bruta está muy cerca del límite de 7 UIT anuales, pequeños cambios —un aumento, un bono puntual— pueden activar o desactivar la retención de IR de 5ta categoría.
• El tope trimestral de la prima de seguro (AFP) se actualiza cada trimestre — si tu remuneración bruta está cerca de ese tope, tu descuento de AFP puede variar levemente entre trimestres.

Preguntas frecuentes