Cómo leer tu boleta de pago: cada concepto explicado
Tu boleta de pago resume, cada mes, todo lo que ganas y todo lo que se descuenta — pero entender cada línea no siempre es sencillo. Esta guía explica, bloque por bloque, qué significa cada concepto de tu boleta y, si quieres profundizar o calcular el tuyo, a qué calculadora o guía de este sitio puedes ir.
Si solo quieres calcular tu sueldo neto con tus propios datos, ve directo a la calculadora de sueldo neto.
¿Es obligatorio que te den una boleta de pago?
Sí. El D.S. N° 001-98-TR obliga a todo empleador del régimen laboral privado a entregar una boleta de pago por cada periodo de pago, con los mismos datos que figuran en su planilla. Debe entregarse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de pago, y puede ser física —sellada y firmada por el empleador o su representante— o electrónica, siempre que el medio permita acreditar su emisión y su recepción (D.S. N° 009-2011-TR). No entregarla constituye una infracción laboral fiscalizable por SUNAFIL.
La estructura general de tu boleta
El diseño exacto varía según el sistema de planillas de cada empresa, pero toda boleta sigue la misma lógica de 3 bloques:
- Datos generales: tu empleador (razón social, RUC), tú (nombre, DNI, cargo, fecha de ingreso, régimen laboral) y el periodo que cubre la boleta —el mes y los días u horas laborados—.
- Ingresos: todo lo que se suma para llegar a tu remuneración bruta.
- Descuentos: todo lo que se resta de esa remuneración bruta, hasta llegar al monto que efectivamente recibes.
Las siguientes secciones explican qué encontrarás dentro de cada uno de estos bloques.
Tus ingresos: lo que conforma tu remuneración bruta
- Remuneración básica: tu sueldo pactado, antes de cualquier descuento.
- Asignación familiar: S/ 123 al mes desde octubre de 2026 (S/ 113 hasta setiembre) si tienes uno o más hijos menores de edad (o hasta 24 años si siguen estudios superiores) — equivale al 10% de la RMV (Ley N° 25129, modificada por Ley N° 31600).
- Remuneración variable: comisiones, horas extra u otros conceptos no fijos. Se promedia para calcular otros beneficios, como la gratificación o la CTS.
- Gratificación: solo en julio y diciembre, junto con su bonificación extraordinaria. Ver la calculadora de gratificación y la guía Gratificación de julio 2026: fecha de pago y monto.
- CTS: no aparece como una línea de tu boleta mensual —se deposita directo a tu cuenta CTS en mayo y noviembre—. Ver la calculadora de CTS.
La suma de tu remuneración básica, tu asignación familiar y tu remuneración variable es tu remuneración bruta —la base sobre la que se calculan tus descuentos—. Calcúlala con la calculadora de sueldo neto.
Tus descuentos: lo que se resta de tu remuneración bruta
- AFP u ONP: tu aporte previsional — en AFP, 10% al fondo más la comisión de tu administradora y la prima de seguro (SIS); en ONP, una tasa fija de 13%. Profundiza en AFP vs ONP: diferencias, comisiones y cómo elegir.
- Retención de IR de 5ta categoría: solo si tu remuneración anual proyectada supera las 7 UIT. Ver la calculadora de IR de 5ta categoría.
La diferencia entre tu remuneración bruta y estos descuentos es tu remuneración neta — el tema central de nuestra guía sueldo bruto vs. neto.
Lo que tu empleador paga y no aparece como descuento
Hay un aporte vinculado a tu remuneración que no se descuenta de tu sueldo: el aporte a EsSalud (9%, o 6.75% más 2.25% a tu EPS si tienes una). Lo paga tu empleador, no tú. Si en tu boleta aparece restando de tu neto, vale la pena confirmarlo con Recursos Humanos —puede mostrarse solo como referencia informativa, pero no debería reducir el monto que recibes—. El detalle completo está en sueldo bruto vs. neto.
El neto a pagar: tu sueldo en mano
Es el monto final que recibes por transferencia o en efectivo cada periodo. Tu CTS, al depositarse directo a tu cuenta CTS, no forma parte de este monto —y tu aporte a EsSalud, al pagarlo tu empleador, tampoco se resta de él—.
¿Y si tu vínculo laboral termina?
Si renuncias, te despiden, hay mutuo disenso o no se renueva tu contrato, en lugar de tu boleta regular recibes una liquidación de beneficios sociales: vacaciones, gratificación y CTS truncas —proporcionales al tiempo que falta para completar cada periodo—, más una indemnización si tu cese fue un despido arbitrario. Tu empleador tiene 48 horas desde tu cese para pagarla. Lee la guía Liquidación: cuánto te corresponde si renuncias o te despiden o ve directo a la calculadora de liquidación.
Preguntas frecuentes
¿Mi empleador puede pagarme sin entregarme una boleta de pago?
No. El D.S. N° 001-98-TR obliga a todo empleador del régimen laboral privado a entregar una boleta de pago por cada periodo de pago, con los mismos datos que figuran en su planilla. No hacerlo constituye una infracción laboral fiscalizable por SUNAFIL.
¿La boleta puede llegarme solo por correo o por una app, sin firma física?
Sí. El D.S. N° 009-2011-TR permite que la boleta se entregue por medios electrónicos, siempre que el sistema permita acreditar su emisión y su recepción por parte del trabajador. La boleta física, en cambio, debe estar sellada y firmada por el empleador o su representante, y entregarse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de pago.
¿Por qué en julio y diciembre mi boleta tiene un monto adicional grande?
Es tu gratificación —equivalente a una remuneración completa en el régimen general— más su bonificación extraordinaria (9% si tienes EsSalud, 6.75% si tienes EPS). Se paga solo 2 veces al año, dentro de la primera quincena de julio y de diciembre.
¿Por qué no veo mi CTS en ninguna línea de la boleta?
Porque no se te paga junto con tu sueldo: tu empleador la deposita directamente en tu cuenta CTS, en una entidad financiera que tú eliges, dentro de los primeros 15 días de mayo y de noviembre. Por eso no aparece como una línea más de tu boleta mensual.
Encontré un monto, un descuento o un dato que parece incorrecto en mi boleta. ¿Qué hago?
Primero, repórtalo por escrito a Recursos Humanos o a quien administre tu planilla, indicando qué concepto y qué monto consideras incorrecto. Si no obtienes respuesta o la corrección no se realiza, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL.
Mi sueldo básico no cambia, pero mi neto a pagar varía cada mes. ¿Por qué?
Las causas más comunes son: remuneración variable (comisiones, horas extra) que cambia mes a mes y se promedia para otros beneficios; la retención de IR de 5ta categoría, que se recalcula cada mes según una proyección de todo tu año; y, si tienes AFP, el tope trimestral de la prima de seguro (SIS), que se actualiza cada 3 meses. La guía sueldo bruto vs. neto explica cada una de estas variaciones.
Revisa tu propia boleta con la calculadora de sueldo neto
Ingresa tu remuneración básica, tu asignación familiar y tu sistema de pensiones: la calculadora aplica esta misma estructura —ingresos, descuentos y neto— a tus datos, con el desglose completo de cada concepto.
Ir a la calculadora de sueldo neto →Base legal citada en esta guía:
- D.S. N° 001-98-TR — normas reglamentarias sobre la obligación de los empleadores de llevar planillas de pago y entregar boletas de pago, con el mismo contenido que la planilla.
- D.S. N° 009-2011-TR — modifica el D.S. N° 001-98-TR: permite la boleta de pago electrónica, siempre que se acredite su emisión y recepción.
- Ley N° 25129, modificada por Ley N° 31600 — asignación familiar equivalente al 10% de la RMV.