Asignación familiar 2026: quién la recibe y cuánto es

Si tienes hijos, es posible que tu boleta de pago incluya una línea llamada «asignación familiar» — un monto fijo, adicional a tu remuneración básica, que la ley reconoce a los trabajadores con hijos menores de edad (o, en ciertos casos, mayores). Esta guía explica cuánto es, quién tiene derecho a recibirla y por qué su efecto en tu bolsillo va más allá del monto que ves cada mes: también incrementa la base de cálculo de tu CTS, tu gratificación, tus vacaciones y tu indemnización por despido.

Si quieres ver cómo cambia tu sueldo neto exacto al recibirla, marca la casilla correspondiente en la calculadora de sueldo neto.

¿Qué es la asignación familiar y cuánto es en 2026?

La asignación familiar es un monto fijo mensual que la Ley N° 25129 (1989), modificada por la Ley N° 31600, reconoce a los trabajadores del régimen laboral privado que tienen hijos a su cargo, «cualquiera sea su sistema de remuneración».

Su valor equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV), así que sube cada vez que sube la RMV. Desde el 1 de octubre de 2026, con la RMV en S/ 1,230 (D.S. N° 015-2026-TR), la asignación familiar es de S/ 123 al mes; hasta el 30 de setiembre de 2026, con la RMV en S/ 1,130, era de S/ 113. Si quieres entender de dónde sale este monto y cómo ha evolucionado, lee nuestra guía RMV 2026: cuánto es el sueldo mínimo en Perú.

Es un monto único por trabajador, independientemente de cuántos hijos tengas: 1 hijo o 5 hijos califican por el mismo monto, S/ 123.

¿Quién tiene derecho a recibirla?

Tienes derecho a la asignación familiar si te encuentras en alguno de estos casos:

• Tienes uno o más hijos menores de 18 años.
• Tienes hijos de entre 18 y 24 años que siguen estudios superiores —técnicos o universitarios—: la cobertura se extiende hasta 6 años adicionales tras la mayoría de edad, mientras duren los estudios.
• Tienes hijos mayores de edad con discapacidad severa certificada, sin límite de edad (Ley N° 31600).

Si tú y tu pareja trabajan en planilla en el régimen privado, ambos pueden recibirla de forma independiente, cada uno de su propio empleador — es un derecho del trabajador, no del hijo, y no se divide entre ambos.

No es solo S/ 123 más: también aumenta tus otros beneficios

La asignación familiar es remuneración computable: no es un bono aislado, sino que se suma a tu remuneración básica para formar la base sobre la que se calculan tus principales beneficios sociales. Si la recibes, también incrementa:

• Tu CTS de mayo y noviembre — ve la calculadora de CTS.
• Tus gratificaciones de julio y diciembre — ve la calculadora de gratificación y la guía Gratificación de julio 2026.
• El valor de tus vacaciones ganadas y truncas — ve la calculadora de vacaciones y la guía Vacaciones: cuántos días te corresponden.
• Tu indemnización por despido arbitrario, si cesas — ve la calculadora de liquidación y la guía Liquidación: cuánto te corresponde si renuncias o te despiden.

Sin asignación familiar, la gratificación de este trabajador sería S/ 2,000 — con ella, S/ 2,123: S/ 123 más, solo por ese concepto. El mismo efecto se repite en su CTS, sus vacaciones y, si llegara a cesar, en su indemnización. (En la gratificación de julio de 2026, calculada con la remuneración vigente al 30 de junio, la asignación familiar todavía era de S/ 113.)

¿Aplica en pequeña empresa o microempresa (REMYPE)?

Sí. A diferencia de la gratificación —reducida al 50% en pequeña empresa y sin derecho en microempresa— o la CTS —sin derecho en microempresa—, la asignación familiar es un derecho general que no depende del tamaño de tu empresa ni de su régimen laboral: aplica igual en el régimen general, en la pequeña empresa y en la microempresa.

Preguntas frecuentes